Pengaruh stres kerja dan turnover intention terhadap kinerja karyawan pada Bank Tabungan Negara KCP Pamulang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan turnover intention terhadap kinerja karyawan pada Bank Tabungan Negara KCP Pamulang. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi pengaruh sebesar 43,0%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,438 > 2,004). Turnover intention berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi pengaruh sebesar 39,8%, uji  hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,036 > 2,004). Stres kerja dan turnover intention secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh persamaan regresi Y = 8,026 + 0,402X1 + 0,430X2 dan kontribusi pengaruh sebesar 61,7% serta uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (43,455 > 2,780).