Pentingnya proses yang efektif pada proses perekrutan karyawan di PT XYZ

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk melakukan penilaian terhadap pengaruh sebuah rekrutmen serta seleksi yang baik terhadap kualitas tenaga kerja pada PT XYZ. Penelitian ini menggunakan sebuah metode kualitatif deskriptif dengan melakukan pengumpulan data melalui sebuah wawancara, observasi serta analisis pada dokumen. Penelitian ini juga melibatkan beberapa pihak yang memiliki keterkaitan dengan proses rekrutmen yang terdiri dari HRD, manajer serta karyawan baru. Dalam penelitian ini, ditemukan bahwa PT XYZ sudah melakukan proses rekrutmen yang dilakukan sudah sesuai dengan prosedur yang sudah ditetapkan juga tahapan seleksi yang jelas, tetapi masih ada permasalahan terkait dengan kurangnya informasi jadwal wawancara juga adanya ketidakpastian administrasi kontrak kerja yang sering kali terlambat dilakukan. PT XYZ dinilai sudah berhasil melakukan proses rekrutmen yang efektif, tetapi keberhasilan rekrutmen juga dipengaruhi oleh adanya pembicaraan tentang kejelasan terkait dengan kontrak kerja dan yang lainnya dengan melakukan penerapan dari sistem rekrutmen digital bisa memberikan peningkatan terhadap kualitas dan juga pengalaman dari pelamar kerja.