Peran motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Prima Sejati Sejahtera (PSS)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran motvasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT Prima Sejati Sejahtera (PSS), sebuah perusahaan industri garmen yang berada di Boyolali, Jawa Tengah. Motivasi kerja merupakan faktor utama dalam meningkatkan produktivitas dan efektivitas kerja karyawan serta membantu perusahaan di tengah persaingan industri yang semakin ketat. Penelitian menggunakan metode kualitatif deskriptif untuk menggambarkan fenomena motivasi kerja secara mendalam dan komprehensif. Informan penelitian terdiri dari lima orang karyawan PT PSS yang dipilih dengan teknik purposive sampling disebabkan oleh keterlibatan mereka dalam aktivitas operasional serta pemahaman terhadap faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja di lingkungan perusahaan. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam dan observasi langsung serta dokumentasi. Analisis data menggunakan model Miles dan Huberman yang meliputi pengumpulan data dan reduksi data serta penyajian data dan juga penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki peran krusial dalam peningkatan kedisiplinan dan rasa tanggung jawab karyawan. Perusahaan memberikan berbagai bentuk motivasi yang terbukti meningkatkan kinerja karyawan yaitu pemberian penghargaan dan penerapan komunikasi yang baik serta pemberian dukungan aktif dari pimpinan. Sebagai upaya meningkatkan kualitas sumber daya manusia dan pencapaian tujuan perusahaan secara efektif dan efesien direkomendasikan agar perusahaan mempertahankan serta mengembangkan strategi motivasi kerja.