Pengaruh burnout terhadap komitmen organisasi pada karyawan di CV. Sin Thai Sukses Abadi

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena tingginya tekanan kerja pada operasional distribusi yang rentan menyebabkan burnout dan disinyalir mampu mengikis komitmen karyawan terhadap organisasi. Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk membedah seberapa besar pengaruh burnout terhadap komitmen organisasi karyawan CV. Sin Thai Sukses Abadi. Menggunakan penelitian kuantitatif asosiatif kausal, data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert dari 40 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, normalitas, regresi linear sederhana, uji t, serta koefisien determinasi (R²). Berdasarkan hasil analisis, ditemukan bahwa burnout ternyata tidak berdampak signifikan terhadap komitmen organisasi. Terbukti dari perolehan nilai signifikansi 0.076 yang lebih besar dari 0.05 dan juga angka koefisien determinasi (R²) hanya sebesar 8.1% sehingga penelitian ini menyimpulkan bahwa tinggi rendahnya burnout bukan faktor kunci yang mengikat komitmen karyawan pada CV. Sin Thai Sukses Abadi, melainkan ada variabel lain seperti kondisi lingkungan kerja atau dinamika internal organisasi yang lebih berpengaruh.